загрузка...

К СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕКОНСТРУКЦИИ ПЧЕЛОВОДСТВА

3)  Выпуск определенного количества продукции. Для  примера, приводим типовую продуктивность, отвечающую современным темпам   роста и  техники пчеловодства: а) ежегодное  удвоение  числа  пчелиных  семей,  б)  поголовная

осенняя смена маток (ремонт), в) отстройка новых сот с правильными пчели­ными ячейками, не менее 12 рам (гнездовых) на один улей в среднем, г) вы­браковка старой суши и сборка воскового мусора в количестве по 800 грамм на семью в среднем, д) валовая продуктивность меда не менее 40—75 проц. от всей чистой прибыли в весе контрольного улья в период основных взятков, е) опыление определенной площади с.-х. культур-

4) Оценка качества работы по нижеследующей бальной системе: первый бал л—отличное по качеству выполнение работы, заслуживающее премиро­вания- Второй балл—хорошее выполнение работы, но не заслуживающее премирования. Третий бал л—низкое по качеству выполнение работы, вле­кущее снижение расценок в трудоднях. Ч е т в е р т.ый бал л—плохое по ка­честву выполнение. Влечет с собой обсуждение поведения звена колхозной общественностью и еще большее снижение расценки в трудоднях.

5) Необходимый для выполнения плана   набор инвентаря, материалов   и кормов.

6)  Персональный состав звена.

7)  Разряды оплаты труда по его квалификации и тяжести. Эти разряды, примерно, таковы:

пчеловод—^старший звена    1,30 трудодня за раб. день

пчеловод......1,25         »        >      »      »

ученик ....    от 0,75 до 1         »        »      »      »

сторож                    »    0,75 »   1         »        »      »      »

8)  Размеры премий по хозяйству за лучшее выполнение плана-наряда.

9)  При приеме и обсуждении звеном годового наряда, звено вызывает на соревнование другие пасеки и указывает   условия    соревнования.   В   порядке встречного плана звено   может   выставить   меньшую   потребность в рабочей силе для выполнения плана наряда, как в основном   составе   звена,   так и во временной рабочей силе на   период   спешных   работ и кочевки. В последнем случае лучшие люди звена перебрасываются бригадиром на другие иасеки, но при этом число занаряженных по плану трудодней оставляется без изменения за звеном, выставившим свой встречный план.

10)  Определяется общая продолжительность    пчеловодного сезона и срок работы каждого   члена звена в отдельности.    Срок   наряда    устанавливается с 1 января по 31 декабря, с подразделением на зимний   и летный   пери­оды. Все работы на пасеке производятся под   руководством   старшего   звена с применением строгого разделения труда и функций.

По миновании пчеловодного сезона отдельные члены звена перебрасыва­ются колхозом на другие работьд.

На зиму пасека поручается охране одного из членов звена за определен­ное число трудодней.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74

Опубликовано 19 Октябрь 2010 в рубрике Исторические статьи

Дополнительный материал по этой теме:


Новое на сайте:

2009-2019 © журнал "Прополис". Все права защищены.
Перепечатка или любое другое коммерческое использование материалов сайта возможно только с разрешения редакции.